Kar Paylaşım Planlarının Avantajları

Ertelenmiş kar paylaşım planı olarak da adlandırılan bir kar paylaşım planı, çalışanlara şirketin kazancına dayalı olarak şirketin karından bir pay verir. Çalışanların kar paylaşım planlarının, küçük bir işletmenin genel moraline ve alt çizgisine katkıda bulunan farklı avantajları vardır.

Sadakat

Ücretlendirme ile bağlılık önemli ölçüde artar. Bir kar paylaşım planına katılma fırsatı sunulan çalışanlar, bununla ilişkili doğrudan ödül nedeniyle pozisyonlarına daha fazla bağlılık yatırırlar. Buna ek olarak, şirketin çalışanlara da yatırım yaptığını gösterir ve unvan ve rütbelerden oluşan bir bileşimden ziyade bir eşitlik duygusu yaratır; çalışanlar kendilerini iştirak statüsünü aşan ve daha fazlasını sahipler olarak görüyorlar.

Üretkenlik

Kar paylaşım planına yatırım yapan çalışanlar, iş rolleri katkılarıyla daha fazla tanımlandığı için işletmenin sahipliğini almaya başlar. Edward Lowe Vakfı için Stu Watson, "Çalışanları emeklerinin meyvelerinden pay ile ödüllendiren bir plan, iş ve ödül arasında doğrudan bir bağlantı kurar" diye yazıyor. Verimlilik, çalışanlara, sadece işte geçirdikleri süre için telafi edilmek yerine çabaları yoluyla yarattıkları kar marjını paylaşma fırsatı verildiğinde daha yüksek seviyeleri korur.

Vergi Avantajları

Çalışanlar, kişisel gelir vergileri için bir vergi indirim aracı olarak bir 401k kullanabilir ve vergi ertelenmiş bir planda kar paylaşım katkılarını barındırarak ayarlanmış brüt gelirlerini azaltabilirler. 401k'ye yapılan katkılar yalnızca geri çekilme anında vergilendirilir ve çalışanın katkılarının, fonlar geri çekilinceye veya ödemelerde dağıtılıncaya kadar ertelenen vergiyi artırmasına izin verir.