Federal İstihdam Yasalarının Kapsamlı Listesi

ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), yaklaşık 10 milyon işveren ve 125 milyon çalışanın işyeri faaliyetlerini uygulayan ve yöneten federal bir kuruluştur. Bakanlık, iş arayanların ve ücretli çalışanların istihdam haklarını korumak için 180'den fazla federal istihdam yasasını uygulamaktadır.

Ücretler

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), asgari ücret, fazla mesai, kayıt tutma ve gençlik çalışma yasalarını belirleyen federal yasadır. FLSA uyarınca, işverenler sigortalı işçilere 24 Temmuz 2009'dan itibaren geçerli olmak üzere en azından 7.25 dolarlık federal asgari ücret ödemek zorundadır. Ayrıca, çalışma haftasında 40 saatten fazla çalışan kalifiye işçilere fazla mesai ödemelidir. Kapsanan / nitelikli çalışanlar, FLSA kapsamı olan şirketlerde çalışanlar ile asgari ücret ve fazla mesai koruma kanunlarından muaf olmayanlardır.

İşveren, 20 yaşın altındaki gençlere, işe başladıkları ilk 90 gün boyunca saat başına 4,25 dolarlık indirimli asgari ücret ödeyebilir. Gerekli asgari ücrete karşı bahşiş kredisi talep ederse, bahşişli işçilere saatte 2,13 dolarlık asgari nakit ücret ödemek zorundadır. DOL, işverenlerin saatte 5,12 ABD Doları (7,25 ABD Doları - 2,13 ABD Doları) bahşiş kredisi almasına izin verir. İşçinin bahşişleri artı nakit maaşları federal asgari ücreti karşılamıyorsa, işveren uyuşmazlığı telafi etmelidir.

Güvenlik ve sağlık

Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası (OSHA) istihdam güvenliği ve sağlığı standartlarını belirler. Yasanın standartları, işverenlerin işçilere güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamasını sağlamak için uygulanmaktadır. İşveren, işyerinde çalışanları korumak için belirli uygulamaları, yöntemleri veya araçları uygulamalıdır. Önlemler, çalışanların kişisel koruyucu donanım konusunda eğitilmesini ve tehlikeli maddelere maruz kalmayı kısıtlayan kontrollerin uygulanmasını içerebilir. Çalışanlar, sağlık ve güvenlik kurallarına uymakla sorumludur.

OSHA, eyaletleri kendi güvenlik ve sağlık planlarını uygulamaya teşvik eder. Planlar eyalet yasalarına göre yürütülür ancak OSHA bunları onaylar ve izler. DOL'a göre Haziran 2010 itibariyle 27 OSHA eyalet planı vardı.

Çalışma Yetki

Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası (INA) istihdam uygunluğu, doğrulama ve ayrımcılık kurallarını zorunlu kılar. Yasaya göre, işverenler yalnızca ABD'de çalışmak için yasal yetkiye sahip kişileri işe alabilir İşverenler, bireyin kimliğini ve işe uygunluğunu doğrulamak için İstihdam Uygunluğu Doğrulama Formunu (I-9) kullanmalıdır. İşveren, vatandaşlık statüsü veya uyruğu nedeniyle uygun bir işçiyi işe alamaz veya işten çıkaramaz.

Faydaları

Çalışan Emeklilik Gelir Güvencesi Yasası (ERISA), özel sektörlerde çalışan çalışanlar için gönüllü sosyal yardım planlarını kapsar. ERISA'nın kapsamı, emeklilik planlarını, sağlık yardımlarını, ölüm yardımlarını, engellilik yardımlarını, tatil yardımlarını, ön ödemeli yasal hizmetleri, burs fonlarını, gündüz bakım merkezlerini ve eğitim yardımlarını içerir. Bu faydaları sunan işverenler, bunları adil ve mali açıdan güvenli bir şekilde oluşturmalı ve sürdürmelidir. Ayrıca, işveren söz verdiği gibi faydalar sağlamalıdır.

Çocuk işçiliği

FLSA'nın çocuk işçiliği hükümleri, tarım dışı sektörlerde çalışan 16 yaşından küçük gençler için çalışma saati kısıtlamalarını içermektedir. Hükümler, madencilik, patlayıcı üretimi ve forklift işletmeciliği gibi 18 yaşından küçük gençlerin gerçekleştiremeyeceği bir dizi tehlikeli işi içeriyor. 16 ve 17 yaşlarındaki gençler, Bakanlığın işi tehlikeli bulmaması koşuluyla, saat kısıtlaması olmaksızın herhangi bir işi yapabilirler.