Gelir Tazminat Oranı

Bazı Wall Street firmaları, gelirlerinin yarısından fazlasını emeğe harcadıkları için halktan öfke duyarken, küçük işletmeler genellikle daha da yüksek ücret-gelir oranlarına sahiptir. Tazminat ve gelir genellikle küçük işletmeler için en önemli olanıdır çünkü bunu en az karşılayabilirler. Bu nedenle, küçük şirketlerin çoğu zaman, üretkenliği artırmak için insan sermayesi olmadan geliri artırma gibi göz korkutucu görevleri vardır.

Kimlik

Tazminat-gelir oranı, bir şirketin çalışanlarına ödeme yapmak için harcadığı para miktarını net satışlarda kazandığı para miktarı ile karşılaştırır. Tazminat genellikle - sağlık sigortası gibi - sosyal güvenlik ve Medicare gibi zorunlu vergilerin işverenin bir kısmını ve tabii ki eve götürme ücretini içerir. Bazı şirketler, ücretsiz günlük bakım tesisleri ve ücretsiz atıştırmalıklar gibi gelir karşılığı tazminatına ikramiye ekler.

Tipik Oranlar

Ortalama tazminat-gelir oranları, sektöre göre çılgınca değişiklik gösterir ve bazen bir endüstri içinde dalgalanır. Örneğin, Thomson Reuters'a göre, bankacılık devi HSBC 2010'da yüzde 0,234 veya yüzde 23,4'lük bir tazminat-gelir oranına sahipken, bankacılık şirketi UBS'nin tazminat-gelir oranı 2010'da yüzde 0,732 veya yüzde 73,2'ye ulaştı. Küçük işletmeler, büyük işletmelere göre çok daha düşük marjlar ve daha yüksek genel giderler nedeniyle genellikle yüzde 70 veya daha yüksek ücret-gelir oranlarına sahiptir.

Etki

Çalışanlara çok fazla harcama yapmak bir işletmeyi öldürebilir çünkü şirket yeniden yatırım yapmak ve büyümek için yeterli gelir elde edemeyebilir. Ayrıca CNN Money'ye göre, yeni çalışanların eğitime ihtiyacı var ve bazen müşterilerle hatalar yaparak satışların düşmesine neden oluyor ki bu da küçük bir şirketi daha da zorlaştırıyor. Örneğin restoranlar bazen, yeni bir garsonun müşteriye içki dökmesi gibi, stajyerlerden kötü hizmet alan müşteriler için yemek hazırlamak zorunda kalır. Küçük şirketler bazen yeni işçi almaktan kaçınırlar çünkü yeni bir çalışanı eğitmenin maliyetini ve gelirdeki potansiyel düşüşü karşılayamazlar. Bununla birlikte, Georgia Küçük İşletme Geliştirme Merkezine göre, işçiler küçük bir işletmenin en önemli varlığıdır.

İpuçları

Herhangi bir işletme, bir işçinin taban ücretine ek olarak sosyal haklar ve vergiler için fazladan yüzde 30 ila 40 harcama yapmayı beklemelidir. Teknoloji ve dış kaynak kullanımı, şirketlerin işgücü maliyetlerini azaltmasına yardımcı olabilir. Örneğin, bir bordro memuru tutmak yerine, bordro görevlerini yerine getirmesi için bir insan kaynakları şirketi ile sözleşme yapın. Tam zamanlı bir muhasebeci tutmak yerine, muhasebe yazılımını kullanın ve konsültasyon için yılda birkaç kez canlı bir CPA'yı ziyaret edin. Şirketlerin işgücü bütçelerini azaltmak için çalışanlarını işten çıkarmalarına gerek yoktur. Örneğin, bir işletme müşteri talebi yavaşladığında bazı pozisyonları yarı zamanlı veya serbest çalışanlar yapabilir.