Takım Çalışması Zihniyeti Nasıl Oluşturulur

Bir hedefe ulaşmak için iki veya daha fazla kişiden oluşan bir grup birlikte çalıştığında, bu ekip çalışmasıdır. Ekibin birlikte ne kadar etkili ve mutlu bir şekilde çalıştığı tamamen başka bir konudur ve farklı bir çalışan veya gönüllü grubunu tek bir kişi olarak çalışmak için elde etmek genellikle zordur. Bununla birlikte, bir ekip çalışması zihniyeti oluşturmak işletmeler, gönüllü kuruluşlar ve hatta aileler için çok önemlidir. İlk adım güven tesis etmektir.

1

Takım arkadaşları ve liderlik arasında güven oluşturun. Florida Üniversitesi'ne göre, iş arkadaşları ve takım arkadaşları arasındaki güven, verimli ve mutlu bir çalışma ortamı için gereklidir ve bir grup olarak birlikte çalışmak için gereklidir. Güven zamanla oluşur; bir gecede kurulamaz. Bununla birlikte, bir yönetici olarak, her zaman verdiğiniz sözleri tutarak, arkadan bıçaklamayarak veya ofisteki konuşmalara zarar vermeyerek ve her zaman zamanında ortaya çıkarak ve kaliteli işler sunarak güvenilirlik göstererek anında sağlam bir temel oluşturabilirsiniz. Bu adımlar yalnızca güven oluşturmakla kalmaz, başkalarını da gerçekleştirmeye motive eder.

2

Bir sorunu çözmek veya bir süreci iyileştirmek için bir ekip seçin. Bir ekiple tanışın ve onlara uygulanabilir bir yönerge verin. Başka bir deyişle, niteliklerine, deneyimlerine ve uzmanlık alanlarına göre çözmeleri için makul bir şansa sahip oldukları bir sorunu onlara verin. Ekipten kendi liderini veya sözcüsünü belirlemesini, kendiniz birini atamasını veya herkesin sırayla almasını isteyebilirsiniz. Favorileri oynamayın. Takım arkadaşları arasında coşkuyu öldürür ve kızgınlığa neden olur.

3

Giriş yapın, ancak mikro yönetim yapmayın. Ekibinize güvenin ve makul bir özerkliğe sahip olacakları anlayışıyla çalışmalarına izin verin, ancak ilerlemeyi gözden geçirmek veya rehberlik sağlamak için periyodik olarak kontrol edeceğiniz anlayışıyla. Ekiple kendi deneyimlerinizden bazılarını paylaşmaya istekli olmanız, ekibin sizi tanımasına yardımcı olur. Duyguları incitmekten kaçınmak için tüm ekip üyelerinin ekip ile ilgili tüm toplantılarda bulunması gerektiğini unutmayın. Ekip üyeleri birbirleriyle ve sizinle aktif bir şekilde iletişim kurmalıdır - bu da dinlemek ve konuşmak anlamına gelir - diplomatik bir şekilde.

4

İyi eğlenceler. Profesyoneller genellikle işyeri baskısı dışında bir kaç gülmek için iş yeri dışında ekip kurma etkinlik günleri oluşturur veya akşam yemeğine çıkar. Ekip arkadaşlarınızı birbirlerinin kişiliklerini ve alışkanlıklarını tanımaya teşvik eden hızlı ve kolay aktiviteler olan "buz kırıcılara" da katılabilirsiniz. Örneğin, bir toplantının başlangıcında, ekip üyeleri, her bir kişi onu en az bir kez yakalayana kadar yumuşak bir topu fırlatabilir. Topu her yakaladığında herkes kendisi hakkında bir şeyler söylüyor. Topu fırlatma ve yakalama hareketi fiziksel olarak bir takım duygusu oluşturur ve paylaşılan bilgi aşinalık oluşturur.

5

Başarıyı kutlayın. Ödüller için bireysel ekip üyelerini ayırmayın. Bunun yerine, tüm ekibi ve tercihen herkesin önünde ödüllendirin. Finansal bonuslar güzel olsa da tek yol bu değil. Ekip üyelerine bir yarışma günü veya sinema biletleri vermeyi deneyin ya da ailelerini getirebilecekleri bir toplantı düzenleyin.