Bir Kişinin Heatlh Avantajları İşçi Ödemesinde Sonlandırılabilir mi?

Çoğu eyalet, işverenlerin bir işçi tazminat talebinde bulunmalarına misilleme olarak işçileri işten çıkarmalarını engellemek için koruma sağlasa da, çoğu eyalet, işle ilgili bir engelliliğin neden olduğu uzun süreli bir devamsızlık sonrasında yardımların devamına değinmemektedir. Bu nedenle, işverenler, engelli izni olan bir çalışanın sağlık sigortası ödemesini durdurmayı seçebilir. İki federal program, Aile Tıbbi İzin Yasası ve COBRA'nın sağlık sigortasının devam ettirilmesi yetkisi, yaralı işçilerin masrafları kendileri öderlerse sağlık sigortalarını korumalarına yardımcı olabilir.

Ücret Değişimi ve Menfaatler Devam Ediyor

Eyaletteki çoğu işçi tazminat programı, yaralı işçilere, çalışamazken kaybedilen ücretlerini kısmen telafi etmek için engellilik ödemeleri sağlar. Eyalet kanunlarına bağlı olarak, eyalet işsizlik sigortası yetkilileri veya özel sigorta şirketleri bu ödemeleri yönetir ve işverenler bunları sağlamaz. Sağlık sigortası gibi yardımlar işverenler arasında büyük farklılıklar gösterdiğinden, çoğu eyalet kanunu sağlık sigortası gibi yardımların devamına değinmez ve işverenlerin kendileri için çalışmayan işçiler için sigortayı sonlandırmasına izin verir.

FMLA İzni

Bir çalışan kısa bir rehabilitasyon döneminden sonra iyileşmeyi ve işe dönmeyi beklerse, sağlık sigortası yardımlarını geçici olarak korumak için Aile Tıbbi İzin Yasasını kullanabilir. FMLA, 50 veya daha fazla işçi çalıştıran kuruluşlardaki tüm kalifiye işçilere işlerinde en az 12 aylık görev süresi ile her yıl 12 haftalık korumalı izin sağlar. Yaralanan çalışan, işverenine engellilik halindeyken FMLA iznini kullandığını bildirmelidir. Bu süre zarfında, işveren, işçinin çalışırken sahip olduğu sağlık faydalarını aynı düzeyde sürdürmelidir. İşçinin sakatlığı mevcut FMLA izninden daha uzun sürerse, işveren sağlık yardımlarını iptal edebilir.

COBRA Sağlık Teminatı Devamı

Kalıcı olarak sakat kalmayı veya kalan FMLA teminatından daha uzun süre işsiz kalmayı bekleyen yaralı bir işçi, işvereninin grup sağlık planının bir parçası olarak kalmak için COBRA'nın sağlık yardımlarının devam ettirilmesini kullanabilir. Yaralı işçi, işverenine, COBRA kapsamındaki şirketin planındaki sağlık sigortasına devam etme seçeneğini kullandığını bildirmelidir. Çalışanlar plandaki tüm üyelik maliyetini ödemelidir ve işverenler, idari maliyetleri karşılamak için ek yüzde 2 ücret talep edebilir. İşverenler, COBRA'ya 18 aya kadar sürekli sağlık sigortası sağlamalıdır.

Misilleme Fesih

İşçilerin tazminat programlarını düzenleyen yasalar eyaletler arasında farklılık gösterse de, çoğu eyalet, işverenlerin bir işçi tazminat talebinde bulunmaya misilleme olarak çalışanları işten çıkarmasını yasaklamaktadır. Bu yasalar, yaralı işçileri yalnızca taleple ilgili nedenlerle işten çıkarılmaya karşı korur ve işverenler, itaatsizlik veya düşük performans gibi başka nedenlerle işçileri işten çıkarabilir. İşten çıkarılmış bir işçi, işten çıkarılma veya tazminat talebinde bulunurken, işten çıkarılmasının iddiasını takiben misilleme olduğunu ve diğer konularla ilgili olmadığını göstermelidir.