İş Yerinde Bütünlük Nasıl İyileştirilir

Küçük işletme sahipleri için iş yerinde bütünlük çok önemlidir. Şirketinizin halkla iş yürütme şekli ve çalışanlarınızın işletmenizi temsil etme şekli önemlidir. İşyerinde bütünlüğü geliştirmek için belirli önlemler almalısınız. Çalışanların büyük çoğunluğu dürüst olsa da, herkes hata yapabilir ve onların sadece "beyaz bir yalan" olduğunu düşündükleri bir müşteri tarafından çok daha sinsi bir şey olarak yorumlanabilir.

1

Dürüstlüğü vurgulayan bir şirket misyon beyanı oluşturun. Pozisyonunuzu detaylandıran bir şirket misyon beyanı yayınlayarak çalışanlarınızın dürüstlüğe sıkı sıkıya bağlı olduğunuzu bilmelerini sağlayın. Misyon beyanı, çalışanlara geride duracak ve yerine getirecek bir şey verir ve onlardan beklediğiniz davranışa doğru onlara rehberlik edebilir. Bu tür bir misyon beyanının bir örneği, "Etik iş uygulamalarına bağlıyız ve hem işyerinde hem de kamuoyunda tüm eylemlerimizde bütünlük göstermeye çalışıyoruz" gibi ifadeler içerebilir.

2

Dürüstlük sorunlarını ele almak için firma politikaları oluşturun. Sorunların kaymasına izin vermek yerine, etik olmayan veya şüpheli davranışların üstesinden gelmek için bir sistem geliştirin. Sorun çok ciddi değilse bunun için bir uyarı tipi sistemi kullanın. Örneğin, önce sözlü bir uyarı verin, ardından yazılı bir uyarı ve denetimli serbestlik ve son olarak fesih. Çalışan hırsızlığı veya açık bir şekilde sahtekârlık gibi ciddi bir dürüstlük ihlali meydana geldiğinde, cezanın işten çıkarılma gibi acil ve şiddetli olması gerekir.

3

Çalışanları, dürüstlükle ilgili yeni şirket politikanız hakkında bilgilendirin. Tüm çalışanlara bir şirket politikası değişikliğini yazılı olarak bildirin. Sorunu daha ayrıntılı tartışmak ve çalışanlarınızın sahip olabileceği soruları yanıtlamak için bir çalışan toplantısı planlayın.

4

Politikaları kendiniz takip ederek bir örnek oluşturun. Şirketinizin ve çalışanlarınızın dürüst bir şekilde çalışmasını istiyorsanız, şirket sahibi olarak günlük eylemlerinizde bütünlük gösterin. Dürüst olun ve tüm şirket ilişkilerinizde eylemlerinizin suçlamanın üzerinde olduğundan emin olun.

5

Dürüst olmama ve dürüstlük ihlallerine karşı hızlı hareket edin. Çalışanlar yeni şirket politikasını uygulamadığınızı görürlerse, buna uymaları için hiçbir nedenleri olmayacaktır. İhlaller meydana gelirse, belirlediğiniz politikalara göre hızlı hareket edin.