Sendika Sözleşmeleri Fazla Mesai Çalışma Yasalarının Yerine mi Gelir?

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çalışma yasaları federal ve eyalet yasalarına tabidir. Eyalet yasaları daha fazla haklar veya koruma sağlayabilirken, federal yasalar asgari gereksinimleri belirler. Toplu pazarlık sözleşmeleri, çalışma ve çalışma koşullarını etkileyebilir ve hatta iş kanunlarının yerini alabilir, ancak yalnızca sınırlı durumlarda.

Fazla Mesai Kanunları

Adil Çalışma Standartları Yasası, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ücret ve saat yasalarını yönetir. FLSA federal bir yasadır, ancak genellikle tüm işletmeler için geçerlidir (nadir istisnalar geçerlidir). FLSA'ya göre şirketler, muaf olmayan işçilere saatlik, eğer bir işçi haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa, işçinin normal ücretinin bir buçuk katına eşit fazla mesai ödemek zorundadır.

Toplu pazarlık

Toplu pazarlık sözleşmeleri, bir sendika ile işveren arasındaki sözleşmelerdir. Bir CBA'nın amacı, çalışanlara adil bir ücret ödenmesini ve güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamaktır. Bir CBA'daki ortak hükümler işe alma uygulamaları, çalışma koşulları, ücretler ve anlaşmazlık çözüm prosedürlerini ele alır. Bir CBA'daki hükümler, Mesleki Sağlık ve Güvenlik Yasası veya Adil Çalışma Standartları Yasası gibi ücretleri ve çalışma koşullarını kapsayan eyalet ve federal düzenlemelerle uyumlu olabilir.

CBA'lar ve Fazla Mesai

FLSA, işletmeler için zemin kat gereksinimlerini sağlar. İşletmeler, çalışanlarına en azından federal asgari ücreti veya daha yüksekse eyalet asgari ücretini ödemelidir ve işletmeler federal fazla mesai oranını ödemelidir. Bir CBA, sınırlı durumlarda farklı bir oran sağlayabilir. Örneğin, CBA "fazla mesai" yi haftada 35 saatten fazla çalışmak olarak tanımlayabilir. Bir çalışan 36 saat çalışıyorsa, bu çalışana CBA'da listelenen fazla mesai ücreti ödenmelidir; ancak fazla mesai oranının çalışanın ücretinin bir buçuk katı olması gerekmez, çünkü bu oran yalnızca 40 saatin ötesinde yapılan işler için geçerlidir. CBA'daki oran daha düşük veya daha yüksek olabilir.

CBA'lar ve Fazla Mesai İş Yasalarının Yerine Geçen Çalışma Yasaları

Bir CBA, fazla mesai çalışma yasalarının yerine geçebilir, ancak yalnızca çok sınırlı durumlarda. Bir CBA, belirtilenden daha düşük bir ücret sağlayabilir, ancak yalnızca “fazla mesaiyi” haftada 40 saatten az bir şey olarak tanımlarsa. Ayrıca, CBA farklı bir oran sağlasa bile, işletme fazla mesai yasalarına göre bir haftada 40'ın üzerinde çalışılan saatler için hala fazla mesai ödemek zorundadır. Bu sınırlamalara rağmen, CBA daha yüksek bir fazla mesai oranı sağlayabilir.